É MUITO IMPORTANTE QUE ESTES PROCESSOS SEJAM RÁPIDOS. EM PRIMEIRO LUGAR, DEVE ZELAR-SE PELA SEGURANÇA DO TRABALHADOR. ASSIM, O TRABALHADOR EM CASO GRAVE DEVE SER LEVADO PARA UM CENTRO HOSPITALAR MAIS PRÓXIMO DO LOCAL DE ACIDENTE, QUE LHE PRESTE OS PRIMEIROS SOCORROS. POSTERIORMENTE OU EM CASOS MENOS GRAVE, DEVE CONSULTAR A REDE CONVENCIONADA DISPONÍVEL DA SUA SEGURADORA. TANTO O TRABALHADOR COMO O SEU AGREGADO FAMILIAR DEVEM RECEBER O AUXÍLIO DEVIDO A TEMPO E HORAS.

O TOMADOR DO SEGURO (A EMPRESA EMPREGADORA) TEM 24 HORAS PARA PROCEDER À COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO À SEGURADORA.

O SEGURO DE ACIDENTES DE TRABALHO GARANTE QUE O TRABALHADOR TEM ACESSO A CUIDADOS MÉDICOS NECESSÁRIOS E ADEQUADOS PARA A LESÃO OU DOENÇAS SOFRIDAS. DURANTE ESTE PERÍODO, O SEGURO PODE GARANTIR O PAGAMENTO DE DESPESAS DE DESLOCAÇÃO EM VIATURA PRÓPRIA OU POR TRANSPORTE ESPECIAL PARA O TRATAMENTO. ALÉM DISSO, PREVÊ UMA COMPENSAÇÃO SE O TRABALHADOR FICAR COM UMA INCAPACIDADE QUE NÃO LHE PERMITA PROSSEGUIR A SUA ATIVIDADE PROFISSIONAL NO TRATAMENTO.

DEPOIS DA ALTA CLÍNICA, A SEGURADORA VAI FAZER O ENQUADRAMENTO ENTRE A INCAPACIDADE DO TRABALHADOR E A TABELA NACIONAL DE INCAPACIDADES. NESTE CASO, O TRABALHADOR PODE SER CONSIDERADO CURADO SEM PERDER QUALQUER FACULDADE PARA O SEU TRABALHO (CURADO SEM DESVALORIZAÇÃO) OU APRESENTAR UMA INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL. INCAPACIDADE QUE PODE DAR ORIGEM A UMA INDEMNIZAÇÃO POR PARTE DA SEGURADORA. SE O ACIDENTE PROVOCAR A MORTE DO TRABALHADOR, HAVERÁ LUGAR A UM SUBSÍDIO PARA DESPESAS DE FUNERAL E UMA PENSÃO POR MORTE À SUA FAMÍLIA.

O SEGURO DE ACIDENTES DE TRABALHO É OBRIGATÓRIO. SEM UMA APÓLICE VÁLIDA, A EMPRESA FICARÁ COM O ENCARGO DE PAGAR TODAS AS DESPESAS DECORRENTES DO ACIDENTE, RECORRENDO, SE NECESSÁRIO, AO SEU PRÓPRIO PATRIMÓNIO. ISTO INCLUI OS TRATAMENTOS MÉDICOS NECESSÁRIOS E EVENTUAIS PENSÕES QUE TENHAM DE SER PAGAS. ALÉM DISSO, E DE ACORDO COM A LEI, A FALTA DE UM SEGURO VÁLIDO É CONSIDERADA UMA CONTRAORDENAÇÃO MUITO GRAVE.